教师如果按规定在原有聘任期满后，不能受聘更高岗位，将按聘任合同转聘为其他类岗位或作其他安排。这种“非升即转”的聘任制度是今天南开大学出台的新的用人机制改革意见中的一项。

　　5月24日，南开大学召开了首届人才工作会议，全面总结近年来该校人才工作的基本经验，分析该校在人才问题上面临的形势和挑战，全面启动了面向全球、面向21世纪的“人才强校”战略。据了解，南开大学将在未来的一两年内以“建立总量适度、分类管理、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的岗位管理制度，建立灵活的用人制度”为指导思想，在学校部分单位先实行较大幅度的用人制度改革，逐步建立符合高校办学规律的用人机制。

　　根据这个改革意见，南开大学新建的院系和某些条件成熟的院系可以先行实施全员聘任制，学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同，确定聘任关系，实行聘任合同管理。

　　聘任岗位分为“固定期聘任”和“无固定期聘任”两种，并对所有岗位按教学岗、教学科研岗、科研岗进行分类设置。除教授岗位外，助教、讲师、副教授一般都为固定期聘任岗位，聘期满后，助教、讲师可续聘一次，副教授可续聘两次，在续聘期满后若未能受聘更高岗位，将按聘任合同转聘为其他类岗位或作其他安排。