人力资源专家把脉大学生就业难
据教育部最新统计显示，今年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比去年增加58万人，增幅达20．71％，就业形势依然严峻。
1月5日，面对元旦后即将到来的又一轮求职高峰，国内几位人力资源研究专家在搜狐网举行的论坛活动中，就目前大学生就业中存在的热点问题进行探讨，并预测，“65％左右的大学生一次就业率，今后可能是常态”。
焦点一：劳动力市场和教育体制之间没有有效的连接
“出现大学生就业难的问题，根本原因是我们的教育体制和劳动力市场之间还没有一个有效的连接，”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长、社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟研究员认为，“因为需求和供给之间的渠道并不特别畅通，导致许多单位、企业急需大量掌握比较好的技能的大学生却找不到，同时大学生们又在为找工作而到处奔波。”
北京师范大学劳动力市场研究中心主任、经济学院教授赖德胜说：“中国经济每年以8％的速度增长，而大学生毛入学率不到20％。这么快的经济增长，为什么还消化不了大学生就业？说明劳动力市场制度存在着问题。”
焦点二：单纯追求学校或院系的利益，可能会损害学生利益
大学生就业难原因何在？国内某门户网站一项最新在线调查显示，1500多名被调查者中，55％的人认为是教育体制不适应社会需求，只有10％的人认为是人才过剩或大学生眼高手低，造成大学生就业难。
“目前为止，大学教育提供的知识，确实很难全面适应市场的需求，因为市场是变化多端的。当前教育成果不能完全对应社会需求，有的问题是不可避免的，有的则可以通过改革、调整来改变。”赖德胜说。
专家举例说，比如一些学校片面地以某个专业学生考研人数多为标准，以此来宣传、评价该专业办得好，并以此扩大该本科专业的招生比例。其实，一些学生很可能是因为该专业不好就业而被迫选择考研的。可以想见，这样继续招进来的大学生，就业率怎么会高？“一些大学或者院系的利益，和学生的利益很可能不一致，因此在一些学校，我觉得是学校的利益损害了学生的利益，这可能是一些院校或专业就业率不高的根本原因。”
焦点三：就业压力与国家福利、国情差异、城乡差异等有关
据赖德胜介绍，不少发达国家的高校学生是8年到12年才毕业的，因为他们没有动力去就业―――博士生待遇很高，享受很多补贴，他们就业的压力没有中国这么大。而在中国，很多农村学生花五六万元上大学，毕业之后没有就业，他们承受的压力是很大的。
“发达国家市场发展很规范，因此就业很均衡，分不出城市和农村。而我国的国情就是城乡经济差异很大，从而导致就业环境差异也很大，使大学生选择就业的面受到限制。这可能是大学生就业难的一个很重要的原因。”赖德胜说。
焦点四：扩招，不是大学毕业生就业难的主要原因
“不能简单地说，没有扩招，学生的就业就好解决。”赖德胜说，“一个值得我们思考的问题是，很多很好的大学扩招量很小，一些二三流的地方院校扩招反而很厉害。因此，扩招过程中不同层次的大学，它们的行为差异是需要我们反思的，有没有很好的办学条件？师资力量如何？量力扩招才是上策。”
“我觉得扩招不是大学毕业生就业难的主要原因。”国家发展改革委员会经济研究所副所长、中国劳动学会副秘书长、中国就业促进会常务理事杨宜勇研究员认为，分析扩招与就业难的问题，首先要思考目前中国的高等教育是否存在过度投资。如果存在过度发展或者过度投资，那么就存在大学过度扩招导致大学毕业生就业难。而事实是，中国2000多所大学，没有一所大学倒闭。一流大学毕业生就业不难―――清华北大都是100％的供求比率，而一些三流的大学、三流的专业，大学生就业率可能低至30％或者更低，因此，根本差异在于学校的办学质量和师资水平。
“通过扩招使得更多的人有机会上大学，他们经过4年大学的学习和教育之后，我想他们在劳动力市场上就业竞争力，肯定比一个普通的高中毕业生前景要好得多，这应该是毋庸置疑的。”杨宜勇强调说。
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