浙江规定应届毕业生无须经历试用期
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“被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。”省政府办公厅日前转发了《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》，按照国家人事部关于事业单位改制的时间表，这一试行细则适用于2-3年内基本完成改革的全省3万多家事业单位。
与单位负责人有近姻亲关系：不得聘用
为了防止不正当的权力寻租，《细则》明确：受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事聘用单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查（监察）岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
聘用单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的方法进行。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。
应届毕业生直接进入见习期
根据《细则》，试用期以及聘用合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，试用期计入合同期内。其中聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期，而不需要再经历试用期。见习期计入合同期限内。
受聘人员可单方面解除合同
据介绍，《细则》与以往有明显不同，提出了“受聘人员可以随时解除聘用合同”。不过该条款有相应附加条件，即受聘人员需要符合：在试用期内的；考入全日制普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的；聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
决定聘用15日内签合同
聘用单位应当在决定聘用之日起15日内与受聘人员订立聘用合同，并在聘用合同订立之日起15日内，按照规定为受聘人员办理社会保险登记手续。
聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。聘用合同期限由聘用单位与受聘人员协商确定，但最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄的年限。
《细则》同时规定了3种情况的受聘人员，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同：连续工龄满25年的；在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的；患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力的。
续解聘都要有依据
《细则》规定，聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况实行年度考核，必要时，可以增加聘期考核。
考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核和群众评议相结合。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为受聘人员续聘、解聘或者调整岗位的依据。
同时规定，受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，聘用单位可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。
订立聘用合同不得收取押金
《细则》规定，聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物，不得扣押各种有效证件。聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的；违反保守商业秘密约定的；法律、法规规定可以设定违约金的其他情形。
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